GLS Corporation Sp. z o.o. Agencja Pracy Tymczasowej - Prosto, profesjonalnie, przejrzyście.
Jak wygląda współpraca z nami?
Przejrzyście
Kooperacja z Agencją Pracy Tymczasowej GLS Corporation Sp. z o.o. to przede wszystkim klarowne zasady, które ustalamy już na samym początku. Definiujemy potrzeby i oczekiwania Twojej firmy. Sporządzamy prostą umowę, w której zawieramy uzgodnienia. Spotkanie z osobami zarządzającymi rozwiewa wszelkie wątpliwości dotyczące funkcjonowania relacji Agencja Pracy Tymczasowej - Twoja firma.
Profesjonalnie
Twoja firma otrzymuje opiekę w postaci pracownika HR, z którym będziesz kontaktować się w sprawie zamówień i wszelkich spraw związanych z pracownikami tymczasowymi.
Pracownicy tymczasowi są pod pieczą doświadczonego koordynatora, który z dbałością wykonuje swoje obowiązki polegające na zarządzaniu procesem zatrudnienia oraz pracy.
GLS Corporation Agencja Pracy Tymczasowej- gwarantuje pracownika na czas, zapewnia zastępstwa, zajmuje się obsługa kadrową-płacową i wszystkimi formalnościami.
Prosto
Współpraca z GLS Corporation Agencją Pracy Tymczasowej została zaprojektowana tak, aby maksymalnie odciążyć Twoją firmę. Wystarczy określić swoje potrzeby, a my zajmiemy się całym procesem – od rekrutacji i formalności, przez koordynację pracowników, aż po rozliczenia. Zapewniamy sprawną komunikację, terminową realizację i pełne wsparcie na każdym etapie współpracy.
Zamówienie pracowników tymczasowych
- 1. Dzwonisz/ piszesz z informacją ilu pracowników tymczasowych, na kiedy i z jakimi kwalifikacjami potrzebujesz.
- 2. Osoba zajmującą się kontaktem z Twoją firmą przekazuje Twoje wymagania zespołowi rekruterów.
- 3. Otrzymujesz informację zwrotną dotyczącą Twojego zamówienia na pracowników tymczasowych.
Zatrudnienie
- 1. Kandydat na pracownika tymczasowego podpisuje wszystkie niezbędne do zatrudnienia dokumenty i zostaje zgłoszony w ZUS.
- 2. W razie potrzeby zostaje zakwaterowany w naszym lokum.
- 3. Pracownik Tymczasowy stawia się w zakładzie pracy. Jeśli fabryka tego wymaga, w towarzystwie koordynatora.
Rozliczenie
- 1. Liczymy przepracowane godziny.
- 2. Konsultujemy ich liczbę z pracownikiem tymczasowym i Twoją firmą.
- 3. Wystawiamy FV.